Czy opiekunka seniora musi znać niemiecki?

Każda opiekunka seniora, która chce wyjechać do pracy do Niemiec, musi znać język. Tak słyszymy w otoczeniu – ale czy to prawda? To pytanie zadaje sobie wielu opiekunów chcących zarabiać za granicą. Z jednej bowiem strony kusi atrakcyjne wynagrodzenie, z drugiej jednak pojawia się widmo bariery językowej. Dziś sprawdzimy, czy do pracy w niemieckiej opiece potrzebna jest perfekcyjna znajomość języka. A może wystarczy podstawowe słownictwo albo praca w polskiej rodzinie? Przeczytaj nasz tekst, a dowiesz się, które rozwiązanie jest najlepsze dla Ciebie.

Znajomość języka konieczna do pracy w opiece

Chcesz pracować w opiece w Niemczech, ale dotąd nie miałaś styczności z językiem niemieckim? Obawiasz się, że ten fakt przekreśla Twoje szanse na rynku pracy? Okazuje się, że nie musisz się martwić. Nie istnieje bowiem jednoznaczna odpowiedź na pytanie, czy opiekunka seniora musi znać niemiecki. Wszystko zależy od konkretnej sytuacji – rodzaju zlecenia, oczekiwań rodziny, stanu zdrowia podopiecznego oraz formy zatrudnienia. Niektórzy pracodawcy wręcz wymagają od opiekunki, by posługiwała się niemieckim płynnie i swobodnie. Oczekują, że będzie dla ich bliskiego nie tylko wsparciem, ale też powiernikiem i pełnoprawnym rozmówcą. Jednak w większości przypadków wystarczy podstawowa bądź komunikatywna znajomość języka. Rodziny są świadome, że opiekunka przyjeżdża z zagranicy i może nie orientować się w zawiłościach językowych. Do pracy potrzebne Ci będą głównie podstawowe zwroty i umiejętność ich swobodnego wykorzystania. To pozwoli Ci bez problemu komunikować się z ludźmi, rozumieć potrzeby seniora, porozmawiać z lekarzem czy sąsiadami, a także szybko zareagować w sytuacji kryzysowej.

Jak opiekunka seniora może szukać pracy w Niemczech?

Szukając pracy w Niemczech, opiekunki mają do wyboru dwie drogi. Pierwsza z nich, znacznie popularniejsza, to współpraca z agencją opiekuńczą. Drugą – prowadzenie poszukiwań na własną rękę – wybierają zwłaszcza opiekunki prowadzące własną działalność. Każda z tych dróg ma swoje plusy i minusy, także w kwestii znajomości języka. W przypadku współpracy z firmą delegującą opiekunki do Niemiec możesz liczyć na szeroki zakres wsparcia, także językowego. Początkujący często otrzymują zlecenia do polskojęzycznych rodzin lub podopiecznych, którzy rozumieją język polski. To pozwala na oswojenie się z zawodem bez presji językowej. Agencje oferują też kursy językowe. W Veritas masz możliwość skorzystania z lekcji niemieckiego za darmo. Dodatkowo w trudnych sytuacjach (np. kontakt z lekarzem specjalistą, niemieckojęzyczne dokumenty) możesz liczyć na pomoc koordynatora i tłumacza. Współpraca z agencją oznacza więc większe bezpieczeństwo. Masz wsparcie formalno-prawne i możesz wybrać zlecenie zgodne z Twoim poziomem językowym.

Opiekunki, które szukają pracy w Niemczech na własną rękę, zwykle korzystają z ogłoszeń prywatnych publikowanych w Internecie. Często sprawdzają bieżące oferty na forach lub portalach, a także podpytują znajomych o sztelę. I choć takie rozwiązanie wydaje się korzystne, wiąże się z nim sporo utrudnień. Przede wszystkim opiekunka seniora musi sama porozumiewać się w języku niemieckim. Brak pośrednika oznacza też samodzielne negocjowanie warunków pracy oraz konieczność radzenia sobie z dokumentacją i służbą zdrowia. Opiekunka nie otrzyma też pomocy w trudnych sytuacjach, a jeśli trafi na nieuczciwych pracodawców, może nie zobaczyć także wypłaty.

Opiekunka seniora – praca w polskiej czy niemieckiej rodzinie?

Bezpieczną opcją dla początkujących wydaje się więc praca u polskojęzycznej rodziny. Do jej zalet należy brak bariery językowej, łatwiejsza adaptacja w obcym miejscu i możliwość spokojnej, wolniejszej nauki niemieckiego. Oprócz tego polskojęzyczne rodziny często lepiej rozumieją kulturę i zwyczaje opiekunki. Niestety, tego typu zlecenia zdarzają się stosunkowo rzadko i nie zawsze oznaczają lepsze warunki finansowe. Dlatego praca w polskiej rodzinie jest polecana głównie osobom, które wyjeżdżają po raz pierwszy. Jest jeden warunek – zlecenie musi pochodzić z zaufanego źródła.

Rozpoczynając pracę w niemieckiej opiece, dobrze jest więc od razu zainwestować w naukę języka. Nawet jeśli na początku będziesz musiała ograniczyć się do polskojęzycznych, niżej płatnych ofert, to w miarę upływu czasu zyskasz zarówno doświadczenie, jak i umiejętności językowe. A stąd już prosta droga do:

• większego wyboru ofert pracy – opiekunki znające język mają dostęp do lepiej płatnych i atrakcyjniejszych zleceń,
• bezpieczeństwa i samodzielności – umiejętność porozumiewania się po niemiecku pozwala na lepsze radzenie sobie w nagłych sytuacjach,
• zwiększenia zarobków – wiele agencji oferuje wyższe stawki dla opiekunek znających język w stopniu komunikatywnym lub dobrym,
• lepszego kontaktu z podopiecznym – budowanie relacji z seniorem i zyskiwanie jego zaufania jest łatwiejsze, gdy można porozmawiać po niemiecku.

Podstawowe zwroty po niemiecku dla opiekunek

Chcesz poczuć się pewniej, jadąc po raz pierwszy do pracy w opiece? Przygotowaliśmy dla Ciebie zestaw najczęściej używanych niemieckich zwrotów. Naucz się ich, a z pewnością ułatwisz sobie start!

Znajomość języka niemieckiego nie jest więc obowiązkowa w pracy w opiece. Początkujące opiekunki chętnie jednak uczą się nowych słów. Ułatwia im to codzienną pracę i podnosi komfort życia zarówno opiekunki, jak i podopiecznego. Plusem jest niewątpliwie fakt, że opiekunka seniora zatrudniona przez dobrą agencję ma możliwość nauki za darmo. Dzięki temu można rozpocząć pracę za granicą, nie znając niemieckiego – i uczyć się go na bieżąco, w praktyce. Nauka języka to w tym momencie inwestycja, która szybko się zwraca. Warto podjąć ten trud, by zwiększyć swoje szanse na rynku pracy, poprawić bezpieczeństwo i nawiązać lepszy kontakt z podopiecznym.