Na jakich warunkach pracują opiekunki za zachodnią granicą? To w dużej mierze zależy od indywidualnych ustaleń z rodziną seniora. Zawsze jednak opierają się one na umowie cywilnoprawnej, zawieranej osobiście albo za pośrednictwem agencji. Opieka w Niemczech jest specyficzną branżą, dlatego opiekunki chcą mieć pewność, że wszystko pójdzie po ich myśli. Z tego powodu często wahają się pomiędzy zatrudnieniem na umowę a pracą w oparciu o kontrakt. Czym różnią się te dwie formy współpracy?
Opieka w Niemczech: jaką umowę wybrać?
Niezależnie od tego, na którą opcję zatrudnienia się zdecydujesz, będziesz pracować w oparciu o przepisy kodeksu cywilnego, a do podpisania otrzymasz umowę zlecenie. Opiekunki bardzo cenią sobie tę opcję, gdyż pozwala im na swobodne zapoznanie się z warunkami zatrudnienia. Umowa jest bowiem zapisana zarówno po niemiecku, jak i po polsku, co znacznie ułatwia jej przeanalizowanie. Szybko znajdziesz w niej najistotniejsze punkty, jak miejsce pracy, długość zlecenia, prawa i obowiązki opiekunki oraz wiele innych. Warto też wiedzieć, że umowa i kontrakt nie różnią się między sobą, jeśli chodzi o treść. Jak je zatem odróżnić?
Najbardziej popularne formy zatrudnienia w opiece to:
- Umowa zlecenie – dla opiekunki w Niemczech ważne będzie, jeśli może zawrzeć ją po polsku, z polskim pośrednikiem. Może przybrać formę kontraktu, w grę wchodzi też umowa niemiecka. Zwykle obejmuje okres kilku tygodni albo kilku miesięcy. Wybierają ją też opiekunowie-skoczkowie. Formalnościami zajmuje się agencja opieki.
- Własna działalność gospodarcza zarejestrowana w Polsce – nie jest to zbyt popularna forma pracy w niemieckiej opiece. Opiekunka musi bowiem samodzielnie rozliczać podatki i dopełniać formalności.
- Gewerbe, czyli działalność gospodarcza w Niemczech – zarejestrowana u naszych zachodnich sąsiadów. Na tę formę zatrudnienia decydują się zwłaszcza ci pracownicy, dla których opieka w Niemczech jest sposobem na samodzielność zawodową.
Kiedy zatem podjąć pracę w formie umowy, a kiedy zdecydować się na kontrakt? Spróbujmy odpowiedzieć sobie na to pytanie.
Zalety i wady kontraktu
Wielu opiekunów chce wyjechać w określonym terminie. To zrozumiałe – nie każdy jest przecież dostępny przez cały czas. Są też inne zobowiązania, chociażby rodzinne czy zawodowe, a także prywatne plany. Niestety, dopasowanie wyjazdu w taki sposób, by wszystkie strony były zadowolone, jest bardzo trudne. Dużo zależy bowiem od potrzeb podopiecznego, od planów zmienniczki czy oczekiwań rodziny. Osoby starsze nie lubią też częstych zmian, a nagły przyjazd nowej opiekunki wiąże się dla nich ze sporym stresem. Z tego powodu agencje mają ograniczone możliwości, jeśli chodzi o terminy wyjazdów. Widać to zwłaszcza w przypadku, gdy opiekun chce wyjechać z dnia na dzień. Brak dostępnych zleceń powoduje, że opiekunowie decydują się na pracę w opiece w Niemczech prywatnie, bez pośredników. Nie jest to jednak najlepsze rozwiązanie. Chociaż wśród prywatnych ofert łatwiej jest znaleźć zatrudnienie od zaraz, to taka opcja wiąże się z dużym ryzykiem. Często jest to bowiem praca bez umowy i świadczeń. Może Ci być trudno dochodzić swoich praw czy wynagrodzenia. Lepszym wyjściem jest podpisanie uregulowanego prawnie kontraktu.
Tego typu umowa może być zawarta na dowolny okres czasu, a termin zatrudnienia określa zleceniodawca. Owszem, jest on z góry wiadomy, ale firmy wykazują w tym zakresie dużą elastyczność. W ten sposób pracują głównie duże agencje, a celem takiego działania jest poprawa dostępności ofert pracy dla stałych opiekunów. Dzięki temu możesz szybko znaleźć zatrudnienie nawet w okresie przedświątecznym, podczas wakacji czy długich weekendów. Kontrakt ma więc wiele zalet, ale trzeba przygotować się na to, że terminu wyjazdu nie będzie można zmienić.
Umowa dla opiekunki w Niemczech: czy warto?
Spisanie umowy, czy to zlecenia, czy działalności gospodarczej, daje opiekunce spokój ducha. Warto podjąć taką decyzję wspólnie z dobrą agencją, która będzie z Tobą zgodnie współpracować. Kiedy obie strony dogadują się co do warunków umowy, a opiekunka może liczyć na wsparcie, nie trzeba się martwić o niejasne zapisy w dokumencie. Możesz wyjaśnić z konsultantem każdy punkt, który wzbudza Twoje wątpliwości. Tutaj zarobki opiekunki osób starszych w Niemczech są od razu ściśle określone. A dzięki spisaniu umowy można w łatwy sposób rozwiązać problemy czy nieporozumienia. Będziesz też wiedzieć, co zrobić w nieprzewidzianych sytuacjach, jak chociażby pobyt podopiecznego w szpitalu.
Punkt, który wywołuje wśród opiekunów najwięcej emocji, to kary umowne. Wiele osób obawia się, że będzie musiało płacić dodatkowe pieniądze, jeśli coś pójdzie nie ta. Jednak tak naprawdę zapis o karach umownych dotyczy skrajnych sytuacji. Zdarzają się bowiem nieodpowiedzialni opiekunowie, którzy na przykład nadużywają alkoholu w miejscu pracy. Uczciwi pracownicy, rzetelnie wykonujący swoje obowiązki, nie muszą się niczego obawiać.
Praca w branży takiej jak opieka w Niemczech musi być bezpieczna. Z tego powodu dobrze jest zdecydować się na umowę – czy to w formie kontraktu, umowy zlecenia czy działalności gospodarczej. Dokument da Ci nie tylko gwarancję otrzymania wypłaty. Będziesz mieć także pewność, że w razie potrzeby otrzymasz wsparcie i pomoc.