Branża opieki ciągle się rozwija, a jej popularność wśród opiekunek z Polski z roku na rok rośnie. Nie trzeba się obawiać, że pracy zabraknie – zapotrzebowanie na opiekunów, chociażby w Niemczech, jest coraz większe. Warto jednak zadać sobie pytanie, na jakich warunkach chcesz wyjechać i czy lepsza będzie umowa niemiecka, czy może polska. Wybór formy zatrudnienia to gwarancja nie tylko dobrych zarobków, ale także Twojego bezpieczeństwa. Chcesz świadomie zdecydować, jak powinna wyglądać Twoja praca w opiece? Przeczytaj nasz artykuł.
Realia pracy w niemieckiej opiece
Praca opiekunki osób starszych w Niemczech polega przede wszystkim na udzielaniu wsparcia seniorowi. Zwykle opiekunka wprowadza się do podopiecznego na czas trwania szteli i pomaga mu w codziennych czynnościach. Do jej obowiązków należy najczęściej przygotowywanie i podawanie posiłków, wsparcie w higienie, sprzątanie, robienie zakupów i dotrzymywanie towarzystwa. Zakres obowiązków opiekunki zależy od wielu czynników, między innymi od stanu zdrowia podopiecznego. W niektórych sytuacjach zadań może być zatem więcej, a one same bywają bardziej wymagające. Przykładem jest chociażby transfer niepełnosprawnej osoby.
Zadania opiekunki nie kończą się jednak na obowiązkach domowych i czynnościach fizycznych. Nieodłącznym elementem opieki jest kontakt z osobą starszą, rozmowy i wsparcie emocjonalne. Wielu seniorów zmaga się z chorobami, samotnością czy izolacją, a obecność życzliwej osoby pomaga im poczuć się lepiej. Nie pozostaje to jednak obojętne dla samej opiekunki. Często jesteś z podopiecznym sama, daleko od domu i bliskich. Masz poczucie ciążącej na Tobie odpowiedzialności – jeśli coś się stanie, jeżeli senior źle się poczuje, tylko Ty możesz mu pomóc. Do tego dochodzi tęsknota za domem i samotność w obcym kraju. To rodzi sporo stresu, z którym trzeba sobie jakoś poradzić. Mimo wszystko jednak wiele opiekunek mówi, iż praca w Niemczech daje im spełnienie zawodowe i szansę na budowanie bliskich relacji z podopiecznym.
Jak opiekunki szukają pracy w Niemczech?
Pierwszym krokiem statystycznej opiekunki w poszukiwaniu pracy jest… wejście do Internetu. Tam znajduje ona pojedyncze oferty, zarówno od prywatnych ogłoszeniodawców, jak i od agencji. Skupmy się na tej ostatniej opcji. Agencja jest pośrednikiem między opiekunką a rodziną seniora. Oznacza to, że firma w imieniu opiekunki kontaktuje się z rodziną – i odwrotnie. To po jej stronie jest uzgadnianie warunków, załatwianie formalności i organizacja wyjazdu. Często też pomaga opiekunce w znalezieniu dopasowanej do niej rodziny. To rozwiązanie wybiera wiele opiekunek, gdyż pośrednictwo agencji daje im poczucie bezpieczeństwa. Dlatego też przed podjęciem pracy sprawdzają opinie o firmie, pytają o warunki umowy oraz o dokładny zakres obowiązków. I przede wszystkim chcą się dowiedzieć, jaką umowę otrzymają.
Umowa polska a umowa niemiecka – podstawowe różnice
Najczęściej spotyka się sytuację, w której agencja proponuje opiekunce polską umowę. Polega ona na tym, że dokument podpisuje zarówno opiekunka, jak i polska firma delegująca pracownika do pracy w Niemczech. Opiekunka pozostaje więc pracownikiem polskiego przedsiębiorstwa, które w jej imieniu odprowadza składki i zajmuje się rozliczeniami. Druga możliwość to zatrudnienie bezpośrednio na niemieckiej umowie. W takim przypadku opiekunka podpisuje kontrakt z niemieckim pracodawcą lub firmą działającą na terenie Niemiec. W ten sposób podlega ona niemieckiemu systemowi ubezpieczeń i tamtejszym przepisom prawa pracy. Łatwo się zatem domyślić, że umowa niemiecka i polska mają nieco inny charakter, a różnice między nimi dotyczą formalności, wysokości składek oraz sposobu rozliczania podatków.
Plusy i minusy umowy polskiej
Umowę polską często wybierają osoby, które dopiero rozpoczynają pracę w opiece albo nie mają w niej dużego doświadczenia. Zaletą jest tutaj niewątpliwie łatwiejszy kontakt z pracodawcą. W razie problemów można też porozmawiać z koordynatorem po polsku. Dodatkowy atut to prostsza organizacja wyjazdu – agencja zazwyczaj zapewnia transport, ubezpieczenie oraz pomoc w formalnościach. Minusem może być nieco niższe wynagrodzenie, niż w przypadku umowy niemieckiej.
Umowa niemiecka: zalety i wyzwania
Umowa niemiecka to dokument, który nierzadko zapewnia wyższą wypłatę, a także oznacza możliwość bezpośredniego kontaktu z pracodawcą. Opiekunka jest zatrudniona zgodnie z niemieckimi przepisami, a jej składki odprowadza pracodawca w Niemczech. Jednak taka forma zatrudnienia wymaga lepszej znajomości języka niemieckiego oraz umiejętności poruszania się w zawiłościach prawnych. Opiekunka musi orientować się w niemieckim systemie pracy, podatków oraz ubezpieczeń, a w przypadku nieporozumień raczej nie porozmawia z polskojęzycznym koordynatorem.
Umowa niemiecka i polska, czyli najlepsze rozwiązanie dla Ciebie
Kiedy wybrać polską, a kiedy niemiecką umowę? Polski dokument będzie idealnym rozwiązaniem, gdy dopiero rozpoczynasz pracę w opiece albo potrzebujesz wsparcia w organizacji wyjazdu. Warto się na nią zdecydować również wtedy, gdy słabo znasz język niemiecki. Z kolei umowa niemiecka sprawdzi się, gdy masz już większe doświadczenie, dobrze mówisz po niemiecku i czujesz się pewnie w kontaktach z niemieckim pracodawcą. Zwróć wtedy szczególną uwagę na zapisy dotyczące wynagrodzenia, czasu pracy, zakresu obowiązków oraz warunków zakwaterowania. Upewnij się też, czy pracodawca odprowadza wymagane składki ubezpieczeniowe.
Niezależnie od tego, czy wybierasz umowę polską, czy niemiecką, warto skupić się na znalezieniu legalnej i sprawdzonej oferty pracy. W tym celu dobrze jest nawiązać kontakt z renomowaną agencją zatrudnienia, która ma dobre opinie i jasno przedstawia warunki współpracy.
Jak zatem wybrać odpowiednią umowę? Wszystko zależy od Twoich oczekiwań i doświadczenia. Każde z powyższych rozwiązań – zarówno umowa niemiecka, jak i polska – ma swoje zalety. Kluczem jest rozpoznanie, które z nich są dla Ciebie bardziej istotne.