Rozprawiliśmy się już z wieloma mitami dotyczącymi pracy w niemieckiej opiece. Wiesz już, że w tej branży pracują nie tylko kobiety, a lista obowiązków nie musi wykraczać poza siły i kompetencje opiekuna. Dziś weźmiemy na tapet kolejną kwestię, która rodzi wiele domysłów, pytań i wątpliwości. Mowa o wieku opiekunki. W agencjach często słyszy się pytanie: czy opiekunka osoby starszej może być na emeryturze? I z drugiej strony – czy nie jestem zbyt młoda, żeby pracować w opiece? Przekonajmy się zatem, ile lat mają osoby wyjeżdżające do pracy w opiece i jak wykonują swoje obowiązki.
Średni wiek opiekunek wyjeżdżających do Niemiec
Z danych zgromadzonych przez działające na rynku agencje wynika, że najczęściej do pracy w opiece w Niemczech wyjeżdżają kobiety w wieku od 40 do 60 lat. To najliczniejsza grupa, która łączy w sobie dojrzałość i doświadczenie życiowe. Osoby te często pracowały już jako opiekunki, pielęgniarki lub zajmowały się dziećmi. Doskonale wiedzą zatem, jak sprostać niełatwym obowiązkom na szteli. Mimo wszystko w opiece nie brakuje również młodszych kandydatek – w wieku 30+, a także starszych, chociażby kobiet po 60., a nawet 70. roku życia. Dla wielu z nich lata nie są barierą, o ile stan zdrowia i kondycja fizyczna pozwalają na pracę za granicą. Często to właśnie te ostatnie, same będące już seniorkami zapewniają najlepsze wsparcie swoim podopiecznym. Obdarzają ich empatią i cierpliwością, a oprócz tego doskonale rozumieją potrzeby seniorów w podobnym wieku.
Powody, dla których opiekunka osoby starszej wyjeżdża do pracy
Dlaczego kobiety w różnym wieku decydują się na wyjazd? Każda z grup ma swoje powody, ale śmiało można rzec, że jest ich tyle, ile opiekunek. Przyjrzyjmy się motywacjom poszczególnych grup wiekowych.
- 30–45 lat
Młodsze opiekunki często decydują się na pracę w Niemczech z powodów ekonomicznych – chcą zapewnić lepszy byt rodzinie, spłacić kredyt, odłożyć na mieszkanie lub zabezpieczyć przyszłość dzieci. Często łączą pracę z opieką w Niemczech z sezonowymi wyjazdami lub decydują się na dłuższy pobyt za granicą, by zgromadzić oszczędności. Dla wielu młodszych kobiet to również szansa na zdobycie doświadczenia zawodowego, poprawienie znajomości języka niemieckiego czy przekwalifikowanie się.
- 45–60 lat
To grupa, która stanowi trzon branży. Kobiety w tym wieku są często bardzo zmotywowane, zorganizowane i posiadają już dorosłe dzieci, co ułatwia im wyjazd na dłuższy okres. Mają doświadczenie życiowe i opiekuńcze (często opiekowały się rodzicami lub teściami), co przekłada się na większą empatię i pewność w działaniu.
- Osoby 60+
Te opiekunki wyjeżdżają, by dorobić do emerytury, aktywnie spędzić czas i poczuć, że są potrzebne. Ich wiek często zbliżony jest do wieku podopiecznego, co ułatwia budowanie relacji i wzajemne zrozumienie. Powinny jednak pamiętać o swoim zdrowiu i zastanowić się, czy ich sprawność pozwoli na wykonywanie codziennych obowiązków.
Opiekunka osoby starszej – obowiązki a jej wiek
Opiekunka, która zajmuje się podopiecznym w domu, zwykle ma do wykonania podobne obowiązki. To ich zakres może się różnić w zależności od potrzeb seniora czy wymagań rodziny. Najczęściej obejmuje on:
- pomoc osobie starszej w codziennej higienie osobistej (mycie, kąpiel, ubieranie),
- przypominanie o zażywaniu leków zgodnie z harmonogramem,
- prowadzenie domu – gotowanie, sprzątanie, pranie, zakupy,
- dotrzymywanie towarzystwa seniorowi – rozmowy, spacery, aktywizacja, wyjścia do lekarza,
- opieka nocna (jeśli wymaga tego stan zdrowia podopiecznego),
- zdawanie relacji z opieki rodzinie (ustnie lub na piśmie).
Niektóre zadania, szczególnie te wymagające fizycznej siły i wytrzymałości (np. podnoszenie osoby leżącej, pomoc przy przesiadaniu się z łóżka na wózek), mogą być łatwiejsze dla młodszych opiekunek. Ich dobra kondycja pozwala na sprawniejsze wykonywanie zadań i większą mobilność, zwłaszcza na trudniejszych zleceniach.
Z kolei starsze opiekunki wyróżniają się zwykle cierpliwością, empatią i umiejętnością budowania więzi emocjonalnej. Potrafią lepiej zrozumieć samotność i ograniczenia wynikające z wieku. Dla wielu seniorów obecność osoby w podobnym wieku jest po prostu bardziej komfortowa – często „nadają na tych samych falach”.
Czy agencje zwracają uwagę na wiek kandydatów?
Tak, wiek jest jednym z elementów branych pod uwagę przy rekrutacji, ale nie jest decydujący. Dużo większe znaczenie dla agencji opiekunek osób starszych ma stan zdrowia i kondycja fizyczna kandydata. Na tej podstawie rekruter jest w stanie określić, czy dany opiekun poradzi sobie z obowiązkami. Istotne jest też wcześniejsze doświadczenie w opiece, znajomość języka niemieckiego oraz dyspozycyjność. Liczą się też dodatkowe umiejętności i to, czy są one zgodne z wymaganiami zlecenia. Mowa tu chociażby o prowadzeniu samochodu, podnoszeniu podopiecznego, opiece nad osobą z demencją.
W praktyce może to oznaczać, że 65-letnia opiekunka osoby starszej z dobrą znajomością niemieckiego i wieloletnim doświadczeniem może dostać zlecenie szybciej niż 35-latka bez doświadczenia i ze słabym językiem. Wiek sam w sobie nie zamyka drzwi do pracy w opiece – kluczowa jest całościowa ocena kandydata. Zarówno agencje, jak i rodziny seniorów zwracają szczególną uwagę na cechy opiekunki. Są to: empatia, odpowiedzialność, punktualność, cierpliwość, opanowanie, komunikatywność, chęć nauki oraz dbania o relacje z podopiecznym. Właśnie one sprawiają, że dobra opiekunka może mieć 35, 55 lub 70 lat. Najważniejsze jest, by była obecna, troskliwa i zaangażowana.
Opiekunka osoby starszej to zawód, w którym wiek jest ważnym, ale nie decydującym czynnikiem. Na rynku pracy można spotkać zarówno młode, jak i starsze opiekunki – i każda z nich wnosi do branży coś wyjątkowego. Młodsze opiekunki często dysponują większą siłą i energią, a starsze spokojem, doświadczeniem i zrozumieniem. W tej pracy nie wiek, ale serce, empatia i zaangażowanie są najważniejsze. I to one decydują, czy opiekunka stanie się dla seniora prawdziwym wsparciem i towarzyszem na jesień życia.