Mało kto mówi o tym wprost: w opiece można pracować w każdym wieku. Mimo wszystko niejedna opiekunka osób starszych, która już zbliża się do emerytury, rezygnuje z wyjazdu. Myśli: „to nie dla mnie”, „to praca dla młodych”, „jak ja sobie poradzę za granicą?” Uważają, że agencja ich nie zatrudni właśnie ze względu na wiek. Czy tak jest naprawdę? Nie do końca. Dziś obalimy ten mit i pokażemy Ci, że do pracy w opiece niepotrzebna jest metryczka.
Czy w pracy w opiece istnieją granice wiekowe?
Zastanawiasz się, czy w Twoim wieku można jeszcze pracować jako opiekunka osób starszych? Uspokajamy: agencje nie określają jednej, sztywnej granicy wieku, która dyskwalifikowałaby kandydata. Kierują się za to zdrowym rozsądkiem i oczekiwaniami rodzin seniorów. Najczęściej przyjmują więc do pracy osoby w wieku 40-65 lat – i wynika to z kilku konkretnych powodów. Osoby młodsze często nie mają jeszcze doświadczenia życiowego ani cierpliwości potrzebnej w pracy z seniorami. Z drugiej strony bardziej zaawansowany wiek może wiązać się z ograniczeniami fizycznymi, które utrudniają wykonywanie obowiązków. Starsza opiekunka może już nie mieć sił na transfer czy codzienną, zaawansowaną higienę seniora. Agencje patrzą więc na wiek opiekunki w sposób praktyczny. Nie skupiają się na samych liczbach, ale na tym, czy kandydatka jest sprawna, odpowiedzialna i gotowa do pracy w wymagających warunkach. Można więc być aktywną zawodowo opiekunką po 65. roku życia, jeżeli tylko zdrowie na to pozwala.
Zdecydowana większość opiekunek pracujących w Niemczech to osoby w średnim wieku (45-60 lat). To często specyficzny moment w życiu: dzieci są już dorosłe i samodzielne, a utrzymanie się na rynku pracy w Polsce zaczyna być coraz większym wyzwaniem. W rezultacie wiele osób podejmuje decyzję o wyjeździe zarobkowym za zachodnią granicę. Dodatkowy czynnik to stabilność emocjonalna. Osoby w średnim wieku zwykle lepiej radzą sobie ze stresem, rozłąką z bliskimi czy odpowiedzialnością za drugiego człowieka. A w tak specyficznym zawodzie, jak opieka nad seniorem, jest to bardzo ważne. Praca opiekunki nierzadko oznacza bowiem całodobową gotowość do pomocy i reagowania w trudnych sytuacjach.
Młodsza i starsza opiekunka osób starszych: różnice
Osoby młode, szczególnie te przed 35. rokiem życia, rzadziej decydują się na pracę w opiece. Powodów jest wiele, a najczęstszym bywają po prostu inne plany zawodowe czy większe możliwości rozwoju w różnych branżach. Pracę opiekunki postrzegają jako wymagającą i mało prestiżową, co dla młodszych osób ma znaczenie. Druga przyczyna to styl życia. Młodsze osoby cenią mobilność i elastyczność, chcą prowadzić aktywne życie towarzyskie. Praca w niemieckiej opiece – zwłaszcza z zamieszkaniem u seniora – ogranicza te możliwości. I wreszcie: wiele młodych osób nie czuje się pewnie w roli opiekunki. Nie mają jeszcze doświadczenia w branży, nie zajmowali się chorymi czy starszymi członkami rodziny. Często więc uważają, że nie poradzą sobie z obowiązkami.
Praca w opiece w Niemczech wymaga dużej siły psychicznej. Osoby młode, które nie zetknęły się jeszcze z problemami i ograniczeniami starości, często są przerażone i nie wiedzą, jak poradzić sobie z sytuacją. Zmiany, które widzą w psychice i ciele seniora, często wydają im się niewyobrażalne. Nie pomaga też fakt, że dla pracy muszą zrezygnować z weekendowych wieczorów w klubach, kinach czy wychodzenia ze znajomymi w tygodniu. Młodzi opiekunowie obawiają się również tego, że trudno im będzie porozumieć się z podopiecznym.
Opiekunki w średnim wieku patrzą na te kwestie inaczej. Praca jest dla nich przede wszystkim stabilnym źródłem dochodu – często lepszego niż w Polsce. Wręcz szukają spokojnej szteli i doceniają możliwość pracy w systemie wyjazdowym. To pozwala im od czasu do czasu zjechać do domu, by odpocząć.
Dojrzałość to atut w pracy opiekunki
Dojrzałe opiekunki nierzadko mają przewagę nad młodszymi konkurentkami. Po pierwsze, dysponują większym doświadczeniem: zarówno zawodowym, jak i życiowym. Często opiekowały się już swoimi rodzicami lub dziadkami, przez co lepiej rozumieją potrzeby seniorów. Wiedzą, jak reagować w sytuacjach kryzysowych i nie dają się ponieść emocjom przy pierwszych trudnościach. Łatwiej też nawiązują relacje, a sami podopieczni lepiej czują się w towarzystwie osoby w zbliżonym wieku. Mają o czym porozmawiać, mogą swobodnie wymieniać się doświadczeniami. Dzięki temu obie strony czują większy komfort, a ryzyko konfliktów znacznie maleje. Dużym plusem jest też sytuacja rodzinna osób w średnim wieku. Zazwyczaj mają już dorosłe dzieci, które nie wymagają codziennej opieki. Mogą więc wyjechać na kilka tygodni lub miesięcy bez poczucia, że zaniedbują obowiązki rodzinne.
Dojrzała opiekunka osób starszych szuka pracy. Jak działać?
Aby wyjechać do pracy jako opiekunka osób starszych, trzeba spełnić kilka wymagań. Konieczna jest przynajmniej komunikatywna znajomość języka niemieckiego, doświadczenie w opiece, gotowość do pracy w systemie wyjazdowym oraz odpowiedzialność. Opiekunka musi też umieć prowadzić dom, gotować i organizować seniorowi dzień. To właśnie osoby w średnim wieku najczęściej spełniają te wymagania. Mają doświadczenie zawodowe i życiowe, potrafią bez problemu prowadzić gospodarstwo domowe i są zdyscyplinowane. Wielu kandydatów uczy się języka niemieckiego z konkretną motywacją – aby więcej zarobić. Uczą się więc szybko i już po niedługim czasie są w stanie mówić prostymi zdaniami.
Szukasz pracy w niemieckiej opiece? Zadbaj o swoje bezpieczeństwo, współpracując z dobrą agencją. Sprawdzone firmy oferują legalne zatrudnienie, umowę i ubezpieczenie. Warto dokładnie czytać dokumenty i upewnić się, że warunki pracy są jasno określone. Zwróć też uwagę na opis zlecenia. Kluczowe są informacje o stanie zdrowia seniora, zakresie obowiązków oraz warunkach mieszkaniowych. Jeśli coś jest niejasne, nie obawiaj się pytać o to jeszcze przed wyjazdem. I pamiętaj, że praca w opiece to nie tylko obowiązki fizyczne, ale też duże obciążenie emocjonalne. Warto mieć świadomość, że trudne momenty na pewno się pojawią. Masz jednak doświadczenie życiowe, które pozwoli sobie z nimi poradzić.